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??3月31日，人社部政策研究司調(diào)研一處處長、二級巡視員郭成、江蘇省人社廳副廳長張宏偉、蘇州市人社局局長朱正、吳江區(qū)人社局局長張燕等領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨博眾精工，就企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況、員工培訓(xùn)與工資收入情況進行調(diào)研。博眾精工人力資源中心丁旭、行政中心郝大川等接待并參與調(diào)研。

在博眾精工smart體驗館，領(lǐng)導(dǎo)們詳細了解了公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)布局以及工業(yè)裝備制造領(lǐng)域的科技創(chuàng)新成果等。

調(diào)研座談會上，人社部政策研究司調(diào)研一處處長、二級巡視員郭成表示企業(yè)是促進就業(yè)的主力軍，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況與企業(yè)用工情況息息相關(guān)。希望通過本次座談會，能夠了解企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營和用工總體情況，員工招聘、培訓(xùn)、工資收入情況，以及對人社部門的建議，從而相互促進。

人力資源中心丁旭對領(lǐng)導(dǎo)們提出的問題作出回答，她表示博眾精工在當(dāng)前季度，持續(xù)有訂單在進行，主要涵蓋消費類電子裝備、新能源電池裝備業(yè)務(wù)、半導(dǎo)體高端裝備。除國內(nèi)業(yè)務(wù)以外，公司還在不斷拓展海外業(yè)務(wù)，如土耳其、印度及越南等。公司主要用工訴求集中在研發(fā)、技術(shù)崗位及海外銷售人員，招聘渠道以人力資源服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)院校、吳江區(qū)及開發(fā)區(qū)人才市場推薦為主。

公司同時也很重視員工的培訓(xùn)，在2022年拿到了“蘇州智能制造高技能人才公共實訓(xùn)基地”的稱號，這也是上級部門對博眾精工在技能培訓(xùn)工作的高度認可和支持。今年4月中下旬，博眾精工也會承辦吳江區(qū)智能制造類機械手技能競賽，以賽促培，提升內(nèi)部及整個行業(yè)人才技能的提升。參加培訓(xùn)或取得職業(yè)技能等級證書的員工，在企業(yè)加薪晉升等環(huán)節(jié)會得到優(yōu)先權(quán)。薪資收入高于同類企業(yè)平均水平，并且技能的提升在個稅抵扣、申報人才政策、積分落戶、子女入學(xué)等方面均會對員工起到實質(zhì)性幫助和支持。最后，丁旭對人社領(lǐng)導(dǎo)們表達了誠摯的謝意，感謝一直以來與博眾精工緊密配合，在技能培訓(xùn)和人力資源服務(wù)方面給予了公司很大的支持。

博眾精工生產(chǎn)中心劉工、李工，作為員工代表參與訪談。調(diào)研人員分別詢問了家庭、工作、培訓(xùn)等基本情況。同時，也征詢了他們對于找工作、參加技能培訓(xùn)等方面有什么建議。劉工、李工根據(jù)自身情況暢所欲言、直抒己見。

未來，博眾精工將繼續(xù)與人社系統(tǒng)保持緊密配合，不斷加強企業(yè)對人才的吸引與培養(yǎng)，持續(xù)發(fā)揮自動化設(shè)備系統(tǒng)集成技術(shù)與研發(fā)優(yōu)勢， 推動裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。????